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香格里拉市醫(yī)療保障局關(guān)于招聘公益性崗位的公告

        因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘公益性崗位。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，通過筆試、面試擇優(yōu)錄用。

       二、招聘崗位和人數(shù)

辦公室文秘輔助性工作人員1名。

       三、招聘條件

(一)公益性崗位工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感，品行良好，無任何違法違紀(jì)行為記錄。

2.香格里拉市戶籍，35周歲以下。

3.性別要求：不限。

4.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、文秘等專業(yè)。

5.會(huì)使用電腦，熟練掌握office等辦公軟件。

6.身體健康，體形端正。

7.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有嚴(yán)明的組織紀(jì)律性。

（二）需滿足公益性崗位安置人員要求（以下滿足一條即可）

1.城鎮(zhèn)登記失業(yè)的零就業(yè)家庭人員。

2.享受城鄉(xiāng)最低生活保障人員。

3.連續(xù)失業(yè)一年以上人員。

4.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)考

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。

3.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

       四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月22日—7月25日，8:30—12:00，14:30—17:30。

2.報(bào)名地址：香格里拉市安定路中段市人社局一樓大廳(香格里拉市人力資源市場(chǎng)）

3.報(bào)名所需材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證。

       五、考試、考察事宜

1.根據(jù)報(bào)名情況決定是否組織考試。報(bào)名人數(shù)等于招聘人數(shù)的，不進(jìn)行考試；報(bào)名人數(shù)超過招聘人數(shù)的，由市醫(yī)療保障局公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考試。

2.考試采取方式�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.考察。如因報(bào)名人數(shù)等于招聘人數(shù)不進(jìn)行考試的，直接對(duì)符合招聘條件的報(bào)名人員進(jìn)行考察；因報(bào)名人數(shù)超過招聘人數(shù)進(jìn)行考試的，按照應(yīng)聘人員的成績(jī)由高分到低分順序按1：2的比例確定被考察人員。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

       六、公示和聘用

考察工作結(jié)束后，由市醫(yī)療保障局研究聘用，分配到相關(guān)崗位工作，并簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。凡不服從工作分配的，取消聘用資格。

       七、聘用人員管理和相關(guān)待遇

聘用人員與用人單位簽訂公益性崗位用工合同，聘用最長(zhǎng)期限為3年。設(shè)一個(gè)月的試用期，試用期滿后由本單位代繳五險(xiǎn)。聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬4500元/月（含五險(xiǎn)）。

       八、紀(jì)律要求

1.招聘工作期間，在發(fā)出面試及其他通知的規(guī)定時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。

3.從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實(shí)行回避。對(duì)應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。