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為加強社區(qū)干部隊伍建設，培養(yǎng)更多社區(qū)青年人才扎根基層參與鄉(xiāng)村振興、助推基層治理，呈貢區(qū)探索社區(qū)干部培養(yǎng)三級孵化培育體系，逐步實現(xiàn)社區(qū)干部專職化、后備力量能力提升、頭雁帶動效應凸顯，經過三年多的實踐，為社區(qū)干部成長成才構建了清晰的發(fā)展目標和發(fā)展路徑，培育一批年齡結構優(yōu)化、素質能力過硬、勇于擔當作為的社區(qū)干部。

為規(guī)范專職社區(qū)工作者隊伍管理，全面提升基層管理服務水平，2019年，呈貢區(qū)制定《呈貢區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，率先建立專職社區(qū)工作者管理體系。按每個社區(qū)12至15名專職社區(qū)工作者進行職數(shù)管理，擇優(yōu)聘用社區(qū)部分選舉產生的“兩委”及監(jiān)委會干部，同時通過公開選拔吸收高學歷、年輕化的專職社工，最大程度優(yōu)化人員結構。通過構建以積分制管理為基礎的職級待遇體系，完善考核評比制度、暢通發(fā)展渠道，實現(xiàn)專職社工隊伍“能上能下”“能進能出”，孵化培育了一支政治素質好、業(yè)務能力強、服務水平高的職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化專職社區(qū)工作者隊伍。截至目前，呈貢區(qū)45個社區(qū)共有專職社區(qū)工作者568名，其中通過社會公開招聘的125名。

為培養(yǎng)儲備一批政治意識高、能力素質優(yōu)、服務意識強、群眾基礎好的社區(qū)干部后備力量，呈貢區(qū)創(chuàng)新實施“青年人才培養(yǎng)計劃”。各街道強化社區(qū)專職工作者考核管理，通過業(yè)績評價、人選考察等形式，從現(xiàn)有社區(qū)專職工作者隊伍中提出初步人選，現(xiàn)有人員中無合適人選，且專職工作者職數(shù)有空缺的，由區(qū)級統(tǒng)一組織面向社會公開選聘初步人選，經街道黨工委考察后報區(qū)委組織部審批。通過從專職工作者隊伍中擇優(yōu)推薦和面向社會公開招考相結合的形式，截至目前，共選聘35名青年人才，安排擔任社區(qū)書記助理、社區(qū)主任助理等職務，協(xié)助社區(qū)“兩委”開展工作。完善激勵考核機制，青年人才參照社區(qū)“副職”確定待遇，納入社區(qū)“兩委”和街道青年人才黨支部接受雙重管理，采取集中培訓、頂崗鍛煉、結對幫帶、異地掛職等方式，分級分類開展教育培養(yǎng)，進行跟蹤考核管理，根據(jù)履職情況進行動態(tài)調整，加速青年人才能力提升、成長成才。

呈貢區(qū)加快優(yōu)秀黨組織書記選樹工作，積極參與省市“名書記”“好支書”和“名書記”工作室的推薦和培養(yǎng)工作。截至目前，2名城市社區(qū)成功創(chuàng)建市級“名書記”工作室。充分發(fā)揮優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記傳幫帶作用，加快內外雙循環(huán)，外循環(huán)加速頭雁隊伍培養(yǎng)，內循環(huán)加速青年人才等后備力量培訓。截至目前，共選派社區(qū)5名黨組織書記到區(qū)外市級“名書記”工作室跟班學習，選派4名黨組織書記到區(qū)內“名書記”，以及部分有發(fā)展?jié)摿Φ纳鐓^(qū)副職、社區(qū)居民小組長和黨支部書記、青年人才到區(qū)內市級“名書記”工作室跟班學習。通過對標學習優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記，提升為民服務情懷、干事創(chuàng)業(yè)熱情和社區(qū)工作方法，加快社區(qū)鍛煉實踐，實現(xiàn)青年人才備而有為。