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為強化人社部門服務企業(yè)實效，以優(yōu)質的服務助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，讓新企業(yè)在人力資源、社會保障、勞動關系、人才培養(yǎng)和引進等方面充分享受社會保障政策紅利。祿豐市結合全市企業(yè)發(fā)展實際，經實地調研摸排制定2021年至2023年企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，計劃到2023年全市重點服務新注冊企業(yè)達130戶；其中：2021年30戶、2022年50戶、2023年50戶。 

在工作推進中，抓實人社政策法規(guī)宣傳“五進”進企業(yè)服務的契機，主動擔責，超前謀劃，積極協(xié)調市工會、經信、市場監(jiān)督管理、工商聯(lián)等相關部門，用好、用活穩(wěn)崗援企政策，扎實有效推進工作落實。

一是壓實責任。市人社局認真做好牽頭協(xié)調工作，每季度末督促成員單位按期召開勞動關系三方聯(lián)席會議，會議對各部門落實企業(yè)發(fā)展相關政策落實情況及企業(yè)在經營過程中存在的困難和問題進行分析研究，將服務企業(yè)的責任落實落細落到實處，做到人社政策進企業(yè)，扶持措施有落實。

二是規(guī)范管理。建立健全祿豐市服務百戶新企用工計劃信息共享機制。密切關注服務企業(yè)勞動用工有關情況，做好做實指導服務記錄，建立臺賬。在每年一季度末確定服務新注冊企業(yè)名冊，相關部門建立工作動態(tài)臺賬，臺賬做到服務記錄清晰，落實政策到位，困難破解有方，企業(yè)救助有力，穩(wěn)崗返還及時。 

三是優(yōu)化服務。結合“四萬三進”暨人社政策法規(guī)宣傳“五進”活動，整合勞動關系協(xié)調員、勞動爭議仲裁員、勞動保障監(jiān)察員、工會組織服務員以及人力資源和社會保障領域律師、法官、專家等各方面力量，建立專家服務團隊，全覆蓋、多形式開展服務企業(yè)活動，利用大數(shù)據(jù)平臺建立線上用工指導服務、線上推送用工指導信息、免費發(fā)放用工指南、舉辦勞動用工政策培訓班、開展實地指導等多種方式，全方位提供政策咨詢和指導服務。勞動關系三方聯(lián)席會議成員單位要建立聯(lián)系點制度，每個成員單位每年至少對10戶企業(yè)開展服務，并積極打造一批示范點。 

目前，全市共召開勞動關系三方聯(lián)席會議3次，會議確定上報金牌勞動關系協(xié)調員3人、金牌勞動關系組織4家；開展進國有企業(yè)25個服務職工人數(shù)3516人；進集體企業(yè)12個服務職工1253人；進非公有制企業(yè)112個服務職工2578人；進個體工商戶387個服務人數(shù)4203人；進農民合作社29個服務人數(shù)1524人；進民辦非企業(yè)單位19個服務人數(shù)624人；發(fā)放127戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼150萬元、惠及職工10806人；發(fā)放138人失業(yè)保險金33萬元。（祿豐市人社局   李天生）

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