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　　實(shí)施“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”“高層次人才培育支持計(jì)劃”“人才儲(chǔ)備計(jì)劃”，“剛?cè)岵��?jì)”引進(jìn)高層次緊缺人才370人，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端創(chuàng)新人才130人，建成院士專家工作站以及省市級(jí)各類工作站、工作室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心195個(gè)，其中院士專家工作站16個(gè)、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站1個(gè)、省級(jí)博士后科研工作站4個(gè)、省級(jí)專家基層科研工作站30個(gè)，形成“平臺(tái)+人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)發(fā)展模式。

　　2名市委聯(lián)系專家被授予云南省第三屆“工業(yè)發(fā)展杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，1人實(shí)現(xiàn)“興滇人才獎(jiǎng)”正獎(jiǎng)零突破。開展青年企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃，首批遴選31名青年企業(yè)家進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　實(shí)施玉溪市黨政干部?jī)?chǔ)備人才招引項(xiàng)目，整合資金籌購人才公寓，持續(xù)吸引重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到玉溪干事創(chuàng)業(yè)。

　　在全市廣大知識(shí)分子中深入開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，落實(shí)分層分類聯(lián)系服務(wù)專家工作，常態(tài)化舉辦全市高層次人才市情示范研修班，實(shí)施“百名專家扶百村”行動(dòng)，號(hào)召市委聯(lián)系專家奔赴脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興一線提供項(xiàng)目化精準(zhǔn)服務(wù)，選派24名教師和醫(yī)生參與怒江州脫貧攻堅(jiān)人才支持專項(xiàng)，選派23名教師和醫(yī)生參加昭通市教育、醫(yī)療人才支持幫扶工作，為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)提供了人才支撐。

　　在全省率先號(hào)召市委聯(lián)系專家奔赴脫貧攻堅(jiān)，深化勞動(dòng)力和人才流動(dòng)性機(jī)制體制改革，不斷激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，大力營(yíng)造人才友好包容環(huán)境，打造“吸引外來人口就業(yè)居住第一目標(biāo)城市”。

　　率先開展高層次人才信息數(shù)字化管理，建成“玉溪市高層次人才信息庫”“玉溪市人才項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)?rdquo;“急需緊缺人才需求信息庫”。

　　率先暢通市委聯(lián)系專家就醫(yī)“綠色通道”，建立3個(gè)柔性引才療養(yǎng)基地、3個(gè)休閑鍛煉基地，定期組織專家體檢、休假療養(yǎng)，切實(shí)解決人才落戶、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等需求。