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對照“縮面提標”工作要求，2021年4月，祿勸縣委、縣政府擬定印發(fā)《關于推行村（社區(qū)）“縮面提標”和設崗定責的實施方案（試行）》，明確了總體目標、工作任務和有關要求，就工作開展的15項具體任務進行了明確，制定了7類崗位整合意見表、工作安排表、工作流程圖，以“兩圖一表”為引領，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建領導小組機構，嚴格按照“一村一檔”“一鄉(xiāng)一冊”摸清底數、建立檔案，形成工作方案報送縣委組織部審批，推動各項工作順利開展，全面打響縮面提標的總體戰(zhàn)。

從試點組織開始實施，從縣級層面統籌抽調32名干部組成調查研究、崗位整合、督查檢查、輿論宣傳等4個專項組，指導在屏山街道、則黑鄉(xiāng)開展試點組織實施，以屏山街道為例，通過健全“組織化保障＋聯動式部署”、“制度化設計＋清單式推進”、“定期化考核＋對賬式督查”工作機制，按照“一村一方案”原則逐個制定村（社區(qū)）方案，明確人員數量、薪酬待遇和年齡、學歷等標準，組織報名人員進行電腦操作測試，符合條件的人員即納入實行人員管理，3個月試用期滿合格后轉正使用，通過“縮面提標”工作，屏山街道村（社區(qū)）大員基本保持在7類，原有大員150人縮減后大員為48人，縮減率達68%，大員待遇普遍提升，工作職能職責也更為豐富完善。

歷時2個月，今年6月，祿勸縣全面完成“縮面提標”工作，全縣整合前大員2341人縮減為1286人，整合率40.06%，整合后，全縣大員平均工資達到每月1500余元，最高工資突破4000元，同時，通過設置集體經濟創(chuàng)收獎勵，“五個先鋒”創(chuàng)建活動，祿勸縣村（社區(qū)）干部隊伍待遇得到全面提升，縣委、縣政府還統籌建立了大員的考核辦法和制度，明確了相對職業(yè)化管理的工作要求，真正把“縮面提標”打造成村（社區(qū)）“兩委”換屆的工作亮點，打造出了一支強有力的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。