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“十三五”期間，祿豐市認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求和省、州人社部門工作部署，聚人才、樹(shù)品牌、優(yōu)環(huán)境，以重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目為抓手，抓實(shí)抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才智力支撐。

一是突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。創(chuàng)新各類勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)模式，提升人才素質(zhì)，確保城鄉(xiāng)勞動(dòng)力“高質(zhì)量”就業(yè)。“十三五”期間全市農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)人數(shù)從2016年的4.89萬(wàn)人次增加到2021年的20.25萬(wàn)人次，培訓(xùn)率達(dá)100%，通過(guò)培訓(xùn)讓城鄉(xiāng)勞動(dòng)力均掌握1—2項(xiàng)實(shí)用技術(shù)，為他們拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)能就業(yè)，穩(wěn)增收的目標(biāo)。

二是突出優(yōu)就業(yè)保穩(wěn)定。市委、市人民政府把人才工作列入重要議事日程，樹(shù)立人才興市、人才強(qiáng)市的理念，在優(yōu)化人才工作服務(wù)工作上下功夫，努力推進(jìn) 人事、人才工作創(chuàng)新發(fā)展。2017—2021年全市共招聘、引進(jìn)各類事業(yè)單位工作人員673人，目前，全市共有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員5944人，其中聘任高級(jí)職務(wù)2098人；聘任中級(jí)職務(wù)2009人；聘任初級(jí)職務(wù)1764人。高職、中職、初職占比為 3.6 ：3.4 ：3.0 ，高級(jí)職稱人數(shù)與“十三五”初期相比實(shí)現(xiàn)了翻番，人才結(jié)構(gòu)更加科學(xué)合理。

三是突出調(diào)結(jié)構(gòu)樹(shù)品牌。目前，全市共有4名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才獲省級(jí)表彰，84名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才獲州級(jí)表彰，88名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才全部進(jìn)入人才庫(kù)。全市建有職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校5所，“技能大師工作室”1個(gè)，“彝鄉(xiāng)名匠”工作室3個(gè)，企業(yè)培訓(xùn)中心7個(gè)，培養(yǎng)高技能人才6549人，入選萬(wàn)人計(jì)劃首席技師4人，彝鄉(xiāng)名匠9人、“云南省技能工匠”1人、“彝鄉(xiāng)工匠”1人，有受到省州表彰的拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才88名。獲州級(jí)以上各類項(xiàng)目評(píng)選人才47人，成功申報(bào)獲批3個(gè)專家基層科研工作站，充分發(fā)揮柔性引才對(duì)本土人才的帶動(dòng)和培養(yǎng)作用。

四是突出強(qiáng)培訓(xùn)提素質(zhì)。按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與”的原則，選擇楚雄技師學(xué)院作為培養(yǎng)合作院校，在產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯、青年員工聚集的錦潤(rùn)數(shù)控、德勝鋼鐵、龍蟒佰利、世界恐龍谷旅游股份有限公司等 5 戶企業(yè)開(kāi)展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。截至目前，織德勝鋼鐵公司的高技能人才29人脫產(chǎn)到楚雄技師學(xué)院進(jìn)行職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，楚雄技師學(xué)院、祿豐職業(yè)中學(xué)、錦潤(rùn)數(shù)控公司在師資、實(shí)訓(xùn)、設(shè)備等方面強(qiáng)強(qiáng)合作，為錦潤(rùn)數(shù)控公司培訓(xùn)高級(jí)鉗工65人，新增高技能人才305人，全市實(shí)際注冊(cè)學(xué)員602名，學(xué)制2年，按照每年每名學(xué)員5000元標(biāo)準(zhǔn)，為試點(diǎn)企業(yè)兌付251萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼，新型學(xué)徒制工作在祿豐市試點(diǎn)取得成功。

展望“十四五”新開(kāi)局，祿豐市委、市人民政府將進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，提升人才服務(wù)水平，不拘一格降人才，優(yōu)化服務(wù)聚人才，讓人才效應(yīng)成為助推全市經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)、快增長(zhǎng)的核動(dòng)力。（祿豐市人社局    李天生）

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