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　　市級成立由市委書記、市長任雙指揮長的“湖泊革命”指揮部，負(fù)責(zé)“三湖”保護(hù)治理的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、全域截污治污、督導(dǎo)檢查、責(zé)任追究等12個工作組；

　　江川區(qū)、澄江市、通�？h分別成立縣級指揮部，結(jié)合實際設(shè)立若干工作組，負(fù)責(zé)組織推動“湖泊革命”各項工作；

　　市、縣兩級聯(lián)合向流域內(nèi)的19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派駐工作隊、向150個行政村（社區(qū)）派駐工作組，履行鄉(xiāng)村振興和湖泊保護(hù)治理雙重職責(zé)，組織協(xié)調(diào)推動“湖泊革命”具體工作；

　　以流域內(nèi)村（居）民小組為單元，建立1102個責(zé)任網(wǎng)格，充分組織發(fā)動群眾參與“湖泊革命”。

　　把生態(tài)文明建設(shè)內(nèi)容納入2021年領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員教育培訓(xùn)年度計劃，作為沿湖縣（市、區(qū)）新一屆村組干部全員培訓(xùn)重點內(nèi)容，全面推行黨支部“第一學(xué)習(xí)課題”制度，凝聚湖泊保護(hù)治理共識。

　　將深化黨建引領(lǐng)‘高原湖泊衛(wèi)士’行動納入2021年度組織工作要點和基層黨建工作重點任務(wù)，圍繞打造最美環(huán)湖黨建長廊，項目化清單式抓好落實。

　　全面推行村級組織大崗位制，推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理“多網(wǎng)合一”，健全完善“黨建+河長制”“黨建+人居環(huán)境整治”“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”等機制制度，確保“湖泊革命”責(zé)任無缺失、管理無漏洞、工作全覆蓋。

　　在沿湖村（社區(qū)）全覆蓋設(shè)立黨員監(jiān)督崗，完善黨員群眾“雙積分制”，引導(dǎo)黨員群眾爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)先鋒、項目建設(shè)先鋒、生態(tài)修復(fù)先鋒、護(hù)湖愛湖先鋒、宣傳教育先鋒。

　　江川區(qū)秉持“區(qū)域化黨建”理念，將互不隸屬的黨政部門、群眾團(tuán)體、基層組織、社會組織等吸納為聯(lián)盟成員、整合成黨建共同體，成立星云湖聯(lián)合黨委、8支聯(lián)合黨總支、16條星云湖徑流區(qū)河道聯(lián)合黨支部，組建64支“高原湖泊衛(wèi)士”黨員先鋒隊，實現(xiàn)黨的建設(shè)與星云湖保護(hù)治理“強強聯(lián)合”。

　　澄江市持續(xù)實施“五個先鋒”行動，全面落實“優(yōu)一精二強三”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)，組織化推進(jìn)土地流轉(zhuǎn)休耕輪作5.8萬畝，穩(wěn)步實施撫仙湖環(huán)湖3萬余人“一次性”生態(tài)移民搬遷工程。

　　通海縣落實黨建帶群建制度，組織開展好中小學(xué)校學(xué)生爭當(dāng)“河小青”、青年同志爭當(dāng)生態(tài)文明“青年標(biāo)兵”、婦女同志爭當(dāng)“巾幗志愿標(biāo)兵”等活動，6月活動開展以來工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織志愿服務(wù)隊1700余人次參與保護(hù)母親湖行動；黨員干部群眾29600人次參與，清理垃圾27845.94立方米。

　　大力支持玉溪湖泊研究創(chuàng)新中心建設(shè)，加大對湖泊研究創(chuàng)新人才及團(tuán)隊引育儲工作力度，柔性引進(jìn)湖泊管理創(chuàng)新團(tuán)隊，致力撫仙湖保護(hù)治理。

　　將湖泊研究創(chuàng)新人才納入2021年高層次人才引進(jìn)重點招引范圍，將玉溪市污染源在線數(shù)據(jù)信息中心、玉溪市城市節(jié)約用水管理中心、玉溪市農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)和農(nóng)村能源工作站、玉溪市三湖生態(tài)環(huán)境保護(hù)研究與工程管理中心、澄江市撫仙湖管理局5個環(huán)境保護(hù)類碩士以上崗位需求列入玉溪市黨政干部儲備人才專項對外發(fā)布，推動精準(zhǔn)引才。

　　利用全省“萬名人才興萬村”行動契機，圍繞“撫仙湖流域藍(lán)莓提質(zhì)增效”和“杞麓湖鄰湖農(nóng)田種植結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整”兩個項目，積極申報省級單位人才團(tuán)隊下沉幫扶指導(dǎo)。

　　澄江市深化“仙湖英才”行動計劃，建成1500人左右的人才信息智庫，依托專家工作站和“候鳥”人才工作站培養(yǎng)后備人才200余人，為推動澄江綠色發(fā)展提供智力支持。

　　建立生態(tài)環(huán)境保護(hù)專業(yè)干部庫，高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，重點考量“三湖”保護(hù)治理需要，調(diào)整優(yōu)化沿湖的縣、鄉(xiāng)兩級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，提升班子整體功能和治湖能力，為推進(jìn)“湖泊革命”提供堅強保障。

　　把“湖泊革命”作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容，加大生態(tài)文明建設(shè)實績占考核評價權(quán)重，并對沿湖縣（市、區(qū)）實行差異化考核，加大生態(tài)環(huán)境保護(hù)、湖泊保護(hù)治理一線考察識別干部力度，樹牢鮮明的選人用人導(dǎo)向。

　　把湖泊保護(hù)治理工作列為沿湖縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職承諾踐諾事項共性內(nèi)容，每季度調(diào)度審核工作完成情況，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要依據(jù)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部在“三湖”流域常態(tài)化保護(hù)、長效化治理、綠色化發(fā)展等方面履職盡責(zé)。